Das Graves-Modell im Coaching und der Arbeit mit Teams
Das Graves-Modell ist ein Werte- und Entwicklungsmodell für die Entfaltung der Persönlichkeit eines Menschen, erklärt aber auch die Entwicklung von Kulturen und Organisationen. Benannt nach Clare Graves (1914-1986), Professor für Psychologie, basiert es auf den Motivationsforschungen von Abraham Maslow. Schwerpunkt seiner Betrachtung war die Motivation, die von Werten repräsentiert wird und die damit verbunden Entwicklung inneren Wertesysteme.
Jede Herausforderung wird mit der Erschaffung eines Wertesystems gelöst. Bis jetzt sind acht unterschiedliche Wertesysteme (Graves-Ebenen) bekannt. Diese werden vorwiegend unbewusst vom Gehirn entworfen um mit bestimmten Umweltsituationen angemessen umgehen zu können. Verändern sich die Probleme und Herausforderungen, denen ein Mensch oder eine Gruppe ausgesetzt ist, dann verändert sich auch ihr Wertesystem. Wertesysteme sind dann effizient, wenn sie ein erfolgreiches Problem-Lösungsverhalten ermöglichen.
Inhalte dieser Fortbildung zum Graves-Modell
- Einführung in das Graves-Modell
- Stärken und Schwächen der Ebenen (allgemein und individuell)
- Auf welcher Ebene stehe ich, steht ein Team - Diagnose
- Graves-Modell im Coaching zur Potentialentfaltung
- Graves-Modell als Instrument der Team- und Organisationsentwicklung
Mit theoretischen Inputs und praktischen Übungen wird gezeigt, wie das soziale Panorama in Coaching und Beratung von Einzelpersonen und Gruppen effizient zum Einsatz gebracht werden kann.
Zielgruppe: Lebens- und Sozialberater, Psychologen, Coaches, Unternehmensberater
Termin: auf Anfrage
Dauer: 2 Tage
Kosten: 280,—
Referentin: Mag.a Uli Puhr
Ort: Otterway Seminar Lounge, 9520 Sattendorf
Anmeldung: Online oder schriftlich per Post
Graves-Modell als effektive Fortbildung für Berater in Kärnten.
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